Не знакомят с графиком сменности

Статья Сменная работа | ГАРАНТ

не знакомят с графиком сменности

изменить сменный график в компании, когда не хватает людей? вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним. У меня вопрос по составлению графиков сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за график сменности и знакомит работников своего структурного подразделения в. При составлении графика сменности в тех случаях, когда он охватывает и Статья не устанавливает процедуру доведения этой информации до с графиком сменности работодатель знакомит работников под роспись. 9.

Что касается неполного рабочего времени, то оно определяется по соглашению сторон. И только в предусмотренных законом случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполное Рабочее время ч. Вместе с тем в любом из подобных случаев нужно учитывать, что это условие трудового договора, определенное сторонами. Следовательно, изменить его можно только по соглашению сторон ст.

не знакомят с графиком сменности

Исключение составляет ситуация, когда данное условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ч. Но в таком случае работодатель должен выполнить специальную процедуру ст. По общему правилу изменение продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке недопустимо.

не знакомят с графиком сменности

Например, при проверке обнаружился такой факт. Конечно, госинспектор труда в выданном предписании потребовал отменить данный приказ. Говоря о рабочем времени как обязательном условии трудового договора, рассмотрим еще один пример.

В штатном расписании имелись еще должности сторожей, которые работают днем. Позже график сменности данному работнику составили таким образом, что появились и дневные смены, а количество смен в ночное время уменьшилось, соответственно снизился и размер оплаты труда. Представляется, что в данном случае имело место изменение условий трудового договора относительно рабочего времени и оплаты труда.

Изначально работник и работодатель в трудовом договоре договорились, что работник будет работать именно в ночное время и получать за это соответствующую оплату. Читатель задает вопрос Каков порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, которым объявлен простой, и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени?

не знакомят с графиком сменности

Сургут Полагаем, что, независимо от того, работает ли работник неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, объявлен ли простой, порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и соответствующей оплаты за нее всегда будет регулироваться ст. К тому же в соответствии со ст. Но работники и работодатели трактуют данную норму по-разному.

Как составить и ввести в действие график сменности

В ГИТ поступила жалоба гражданина: В ходе проверки инспектору ГИТ был представлен приказ работодателя, где стояла подпись работника. Он был уверен, что данная подпись свидетельствует о согласии работника на привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни.

Работник же утверждал, что когда он ознакомился с приказом, то своей подписью всего лишь подтвердил факт ознакомления. Подобных недоразумений следует избегать.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

Нужно четко проводить разницу между визой ознакомления работника с приказом и его письменным согласием. Если работник просто ставит свою подпись, это означает, что он ознакомлен с приказом. При этом расценивать данную подпись как его согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день не стоит. Чтобы смело утверждать, что требование закона выполнено и согласие работника получено, попросите его на приказе если не в отдельном документе написать: При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал или другой период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года ст. Одна из проверок организации сферы жилищно-коммунального хозяйства выявила, что операторам ЦТП установлен суммированный учет рабочего времени.

не знакомят с графиком сменности

Работники в июле прошлого года отработали часов и жаловались в госинспекцию труда на то, что сверхурочная работа за этот месяц им не была оплачена. Из представленных по запросу инспектора документов следовало, что действительно работники отработали часов, которые были указаны в табеле учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы за июль им не производилась.

Это связано с тем, что учетный период времени составлял один год. Работники в г. Таким образом, переработки за г. Таким образом, оснований для выдачи предписания по указанному вопросу не усматривалось, и заявителям дан письменный ответ с разъяснением положений трудового законодательства. Действительно, при суммированном учете рабочего времени переработка часов в одном периоде зачастую компенсируется недоработкой часов в другом периоде.

В любом случае работник получает свой оклад, а сверхурочная работа подсчитывается по итогам учетного периода, который может быть равен и месяцу, и кварталу, и году. Поговорим об этом в рамках института рабочего времени. В соответствии со ст.

Применительно к рассматриваемой теме это означает: Предположим, в детском учреждении работник по основной работе - воспитатель.

На условиях совместительства с ним заключен трудовой договор по должности музыкального руководителя. В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом - как музыкального руководителя с указанием соответствующей продолжительности рабочего дня. В этой связи необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения.

При совмещении профессий должностейрасширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы согласно ст.

Исходя из изложенного, если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительно не отражается. И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата. Когда при проверке исследуется данный вопрос, зачастую возникают сложности в толковании представленных документов.

Например, работник согласно трудовому договору выполняет работу на условиях совместительства, а в табеле учета рабочего времени отражена только основная работа. Из этих документов неясно, почему работник не выходит на работу по совместительству и на основании чего в этом случае ему начисляется заработная плата.

При этом табель ведется один, заработная плата выплачивается одна. Вместе с тем установлена доплата за совмещение, хотя фактически имеют место признаки работы на условиях совместительства, поскольку вторая работа сторож выполняется в свободное от основной работы время. Ознакомление проводится после подписания итогового варианта руководителем компании. Образец листа ознакомления с графиком можно найти и скачать.

Как составить график Теперь рассмотрим, как составляются графики сменности, правила составления, образец. Работодатель составляет график так, как ему удобно, чтобы максимально наглядно и просто отразить следующую основную информацию: ФИО работников; количество необходимых к отработке часов продолжительность смены ; порядок чередования рабочих смен и дней отдыха.

Если работодателю удобно, то может включаться и иная информация, например, наименование должностей сотрудников, наименование структурного подразделения, время перерывов в работе, указание на характер смены, табельные номера работников и так далее.

Справка Составление графика сменности требует учитывать следующие важные моменты: График смен с учетом данных требований будет законным и его можно вводить в действие. График сменности может быть составлен с использованием общих программ например, excelили специальных например, специализированные программы по ведению кадрового учета, учету рабочего временибухгалтерского учета. Компания вправе использовать самостоятельно разработанное ПО с учетом специфики своей деятельности.

Графики сменности образцы содержатся в справочно-правовых системах, также можно скачать их в любом варианте с примерами заполнения или чистые бланки .