Кто знакомит директора с должностной инструкцией

Ознакомление с должностной инструкцией

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Директор магазина: должностные обязанности При трудоустройстве сотрудника его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией. Стандартная должностная инструкция директора магазина. Разработка и создание должностной инструкции. хранение должностных инструкций в кадровой службе, которая знакомит с ними. Понятия «должностная инструкция» Трудовой кодекс РФ не содержит. Т. В . Маленко, заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых.

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах например, в уставеа руководителей структурных обособленных подразделений — в положениях об этих подразделениях части пятая и шестая п.

Способы оформления должностной инструкции Должностная инструкция может оформляться двумя способами или в двух формах. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора, имеющей равную с ним юридическую силу, принимается при обоюдном согласии конкретного работника и нанимателя и подписывается ими. При этом наниматель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и изменить в ней какие-либо условия.

Изменения и дополнения в нее вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Должностные инструкции работающие и эффективные

Когда они не обусловлены изменением законодательства, на их внесение необходимо согласие работника и должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника часть четвертая ст. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. Такая должностная инструкция будет ЛНПА нанимателя.

Оформление должностной инструкции

Она разрабатывается не для конкретного работника, а для определенной должности. Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на такой должности. С другой стороны, на практике на одноименной должности может трудиться несколько работников и они могут иметь различный круг обязанностей, что закрепляется в разных должностных инструкциях, например, должностных инструкциях бухгалтеров по разным участкам работ: Наниматель, оформив должностную инструкцию в виде ЛНПА, самостоятельно утверждает ее и знакомит с ней нового сотрудника под подпись.

Подпись обычно предлагается ставить в конце самой инструкции либо на отдельном листе ознакомления. Для того чтобы не возникло споров в отношении невыполнения обязанностей, определенных для работника должностной инструкцией, желательно один экземпляр должностной инструкции заверенной в установленном порядке копии выдать работнику на руки.

Разработка и содержание должностной инструкции Кому разрабатывать должностную инструкцию, решает наниматель. Есть, как минимум, три варианта, кому можно поручить создание должностной инструкции в организации: В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках часть первая п. В них предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела части первая — четвертая п.

При разработке должностных инструкций наниматель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников, являющихся общими, в связи со спецификой выполнения работ в конкретных организациях, особенностями производства и другими факторами.

Должностная инструкция заместителя директора. Образец

В должностные обязанности работника могут быть включены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Наименование должности будет определяться с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ часть четвертая п. Структура должностной инструкции Наниматель вправе самостоятельно, на свое усмотрение, но с учетом требований квалификационных справочников определять структуру должностной инструкции и ее содержание.

Наниматель может воспользоваться структурой, предложенной в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных глав.

Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации приказы, распоряжения и.

Ознакомление работника с должностной инструкцией

Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и если должность руководящая подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, могут устанавливаться порядок приема и увольнения, условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников.

Закрепляются должностные обязанности работника, предусмотренные разделом "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности часть первая п. Помимо обязанностей, установленных ЕКСД, здесь следует указывать общие для всех работников обязанности: Так, он не сможет: Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде.

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями письмо Минфина от Судебно-арбитражная практика Налоговые органы посчитали, что неприменение юридическим лицом контрольно-кассовой техники вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника организации не является обстоятельством, освобождающим это юридическое лицо от ответственности, установленной статьей Суд не согласился с этим утверждением.

Дело в том, что юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению п. Поэтому, если в торговой точке имелась зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого достаточно, чтобы считать, что организация приняла все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении ККТ постановление ФАС Волго-Вятского округа от Аналогичная судебная практика существует и по индивидуальным предпринимателям постановление ВАС от Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Тем не менее данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием письмо Роструда от Разрабатываем должностную инструкцию В настоящее время порядок составления инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и в дальнейшем корректировать письмо Роструда от На практике должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.